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CERTIFICADO DE ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL INTERNACIONAL DE LA UASD, OTORGADO POR LA RIEV-UDUAL

La Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) recibió el miércoles 29 de enero del año 2014, el Certificado de Acreditación Institucional Internacional por parte de la Red Internacional de Evaluadores (RIEV), lo que le da aval a la academia para desarrollar su misión en concordancia con la visión y pertinencia social, debido a que cuenta con los recursos de superestructura, estructura e infraestructura para estos fines.

El acto de entrega, realizado en el Auditorio Manuel del Cabral, estuvo encabezado por el rector de la casa de altos estudios,  maestro Mateo Aquino Febrillet, el Consejo Universitario, profesores, estudiantes e invitados especiales.


Aquino Febrillet anunció ese hecho trascendente y sin precedentes y explicó a la familia universitaria que el mismo era uno de los pasos culminantes del proceso de acreditación iniciado en junio del pasado año, fecha en que se realizó la primera visita de preacreditación por parte del organismo acreditador internacional, que tiene su sede en México.


Señaló además, que simultáneamente se estarían realizando reuniones de los cuerpos directivos de las facultades de la academia, al igual que serían recibidos en los recintos, centros y sub-centros regionales de la Universidad.

Tras recibir el pergamino que avala la acreditación institucional de la UASD, el principal funcionario de la academia dijo esperar que “el rector o la rectora” que tome las riendas de la academia a partir del 28 de febrero de 2014 dé continuidad al proceso y al compromiso de trabajo asumido con la RIEV.

Mientras,  el presidente de la RIEV, doctor Jorge González González, anunció en el acto que la UASD recibió la máxima calificación, la RIUV-2, lo que le otorgará dos años para cumplir con las recomendaciones sugeridas por ese organismo.

Apuntó que serán los egresados de la academia estatal  los que trazarán las pautas de la calidad, con su desempeño en el mercado laboral, tanto local, como internacional.

Las palabras de bienvenida, fueron ofrecidas por el director general de Gestión de Calidad, ingeniero Juan Sánchez, quien manifestó que la UASD asume el compromiso de poner en prácticas las buenas habilidades académicas y administrativas, al tiempo de agregar que el proceso de acreditación luego se hará por facultades.

Los ex rectores de la UASD Roberto Reyna y Fernando Sánchez Martínez, y los rectores de la Universidad de Quito, Ecuador Edgar Samaniego Rojas y, de la Universidad de Panamá Gustavo García, respectivamente, fungieron como testigos de honor, y estamparon sus firmas en el pergamino, junto a la del rector del centro de altos estudios dominicano y del presidente de la REIV.

El presidente de la REIV, presentó los dos certificados, uno de exposición y otro que irá a los archivos de ese organismo, previo a la firma de los mismos, y a la entrega del que corresponde a la UASD.

En el acto, estuvieron presentes además, la vicerrectora Administrativa,  Emma Polanco; el vicerrector de Extensión,  Francisco Terrero Galarza;  el decano de Ciencias Jurídicas y Políticas, Antonio Medina;  el decano de Ciencias Económicas y Sociales,  Juan Antonio Cerda Luna, la directora de evaluación de la RIEV Rocío Santamaría, entre otras personalidades e invitados especiales.

Foto Certificado de Acreditación Institucional Internacional de la UASD, otorgado por la RIEV-UDUAL con firmas del Rector magnífico y testigos presentes.

CERTIFICADO ACREDITACIONAL INTERNACIONAL UASD-RIEV

CERTIFICADO ACREDITACIONAL INTERNACIONAL UASD-RIEV 2

INSTITUTOS

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DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

CONSULTA VOLANTE

Por Resolución del Consejo Universitario No. 2012-096 de fecha 07/05/12 se aprueba la creación de la reestructuración de la Dirección General de Recursos Humanos, la cual unifica el sistema integral de administración de Recursos Humanos de la UASD. La Dirección General de Recursos Humanos es un organismo encargado de programar y ejecutar una función o grupo de funciones de naturaleza administrativas o académica-administrativas en la universidad.

Funciones:

a) Asesorar y asistir al Consejo Universitario, a la Rectoría, a las Vicerrectorías y demás instancias de dirección universitarias, en todos los asuntos concernientes a la administración de recursos humanos.

b) Cumplir y hacer cumplir los Reglamentos de Carreras Académicas y Administrativa, y demás disposiciones institucionales.

c) Planear, organizar, dirigir y controlar todas las funciones relativas a la administración de recursos humanos, para un mejor desenvolvimiento de las carreras académica y administrativa.

d) Velar por el buen funcionamiento de todos los sub-sistemas que integran el sistema general de administración de recursos humanos.

e) Formular y aplicar sistemas y procedimientos propios de la administración de recursos humanos, para un mejor desenvolvimiento de las relaciones laborales.

f) Propiciar un ambiente organizacional positivo, al amparo de la confraternidad, la armonía y el respeto mutuo, para el buen desenvolvimiento de las relaciones laborales.

g) Resolver, de acuerdo con el Estatuto Orgánico, las reglamentaciones vigentes y la filosofía eminentemente humanista en que se sustenta la administración de recursos humanos, los asuntos relativos a las relaciones laborales entre la Institución y su personal docente y administrativo.

h) Formular las críticas, sugerencias y/o recomendaciones que sean pertinentes, en todo lo relativo a los regímenes de carreras académica y administrativa.

i) Supervisar el desenvolvimiento de las actividades docentes y administrativas, con el propósito de que los recursos humanos de la Institución cumplan a cabalidad con sus respectivas obligaciones laborales.

j) Velar por la formación y el desarrollo profesional de los recursos humanos de la Institución.

k) Formular y aplicar programas de Seguridad Social, en beneficio de los recursos humanos de la institución y sus dependientes.

l) Diseñar y aplicar políticas de personal, sustentadas en los principios básicos de la administración de recursos humanos.

m) Participar en las Comisiones de Asuntos Docentes, Administrativos y de Investigación y Post-Grado del Consejo Universitario, con voz pero sin voto, para presentar los estudios técnicos y recomendaciones correspondientes a las acciones del personal académico y administrativo.

n) Colaborar en la formulación del presupuesto anual de la Institución, en lo atinente a sus recursos humanos.

o) Proporcionar iniciativas que tiendan a reconocer y estimular el desempeño laboral de los recursos humanos de la Institución, a niveles de excelencia.

p) Programar las actividades de los recursos humanos de la Institución, sobre la base de los objetivos establecidos.

q) Remitir a las autoridades universitarias y /u organismos competentes, las acciones de personal que ameriten ser sancionadas por los mismos.

r) Elaborar y rendir informes de las actividades propias de esta dependencia, ante las instancias correspondientes.

s) Servir de intermediaria entre las instancias superiores de dirección y los gremios de los servidores universitarios.

t) Propiciar iniciativas para el mejoramiento de las condiciones de vida de los servidores universitarios.

u) Recomendar las creaciones y/o supresiones de puestos de trabajo.

v) Asumir todas las funciones que les sean asignadas por las correspondientes instancias de dirección, atendiendo a su esfera de competencia.

w) Fijar posición frente a la comunidad universitaria, la sociedad y la opinión pública, en los asuntos de su esfera de competencia, previa autorización expresa de las instancias correspondientes.

x) Asumir otras atribuciones relativas a la administración de recursos humanos, que no hayan sido expresamente asignadas a otra instancia de dirección universitaria.

y) Ostentar la representación de las instancias superiores de dirección, cuando estas tengan a bien hacer la delegación correspondiente.

z) Someter propuestas sobre Códigos de Ética y Comportamiento Laboral, a las instancias correspondientes.

aa) Asumir otras atribuciones afines y/o complementarias.

Unidades:

a) Dirección de Recursos Humanos Académicos.
b) Dirección de Recursos Humanos Administrativos.
c) Departamento de Control Docente.
d) Escuela de Actualización y Perfeccionamiento Docente y Administrativo.
e) División de Asistencia Psicológica al Personal Docente y Administrativo.
f) División de Servicios y Beneficios a Personal Docente y Administrativo.
g) División de Nóminas.
h) División de Administrativa.

Misión

Somos una Dirección estratégica, al servicio de los (as) universitarios (as), comprometida con la calidad, eficiencia, transparencia y gestión de sus talentos humanos, para contribuir con la excelencia de la enseñanza y de la gestión administrativa de la universidad.

Visión

Ser reconocida como la Dirección de Recursos Humanos que vela por la excelencia, la calidad, capacitación, perfeccionamiento y el bienestar del Personal Docente y Administrativo de la Universidad Autónoma de Santo Domingo UASD.

Valores

- Solidaridad,

- Transparencia,

- Igualdad,

- Libertad,

- Equidad, 

- Tolerancia,

- Paz,

- Responsabilidad, y

- Convivencia. 

Organigrama

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