Las Oficina de Personal Académico queda integrada por las siguientes unidades

• Dirección

• Sección de clasificación y Selección

• Sección de Evaluación y Perfeccionamiento

• Sección de Contratación , Registro y Control

• Unidad de Apoyo

Son funciones de la Dirección de la OPAC las siguientes 

• Programación y organización internas de la oficina.

• Elaboración de proyectos y procedimientos de trabajo del área.

• Dirección, coordinación, control

• Asesoramiento a las autoridades universitarias en su campo de competencia.

• Elaboración de presupuesto anuales de la oficina

• Presentación de informes periódicos y especiales al  Vicerrector Académico, el Rector y demás autoridades, según requerimientosque efecto le formulen

Son funciones de la Sección  de Clasificación y Selección las siguientes funciones

• Análisis de categorías y funciones académicas, con fines de clasificación, jerarquización y valoración de las mismas

• Análisis de sueldos básicos, incentivos y beneficios económicos, con fines de posible remuneración de académicos o de modificación de los términos vigentes en materia de compensación

• Ejecución de estudios sobre el costo de la vida, tanto individual como familiar

• Realización de estudios comparados de sueldos y beneficios vigentes en distintas universidades y centros de estudios superiores del país, para los fines antes indicados.

• Proyección de tabla de sueldos, beneficios e incentivos, a partir de las bases antes señaladas.

Son funciones de la Sección  de Clasificación y Selección las siguientes funciones

• Capacitación de los analistas que han de participar en las fases de clasificación y selección de personal académico.

• Elaboración de instrumentos técnicos destinados a cubrir los distintos pasos componentes de dichas fases.

• Realizar otras actividades que en su área de competencia les sean asignadas.

Son funciones de la sección de evaluación y perfeccionamiento las siguientes

• Capacitación de los analistas que han de participar en las fases de evaluación y perfeccionamiento del personal académico.

• Seguimiento de la aplicación de dichos instrumentos en las distintas facultades y dependencias universitarias.

• Emisión de consultas técnicas en sus áreas de competencia, por o si a través de la Dirección de la OPAC.

• Realización de estudios de necesidades de perfeccionamiento de académicos.

• Seguimiento y control d las licencias y facilidades que se otorguen para el perfeccionamiento.

• Colaboración en el diseño de programas de perfeccionamiento de académicos.

• Ejecución de otras actividades que en su área especifica sean asignadas.

Son funciones de la sección de contratación, registro y control las que se indican a continuación

• Capacitación del personal auxiliar que ha de servir en el área.

• Diseño de instrumentos destinados al registro y control de asuntos del personal académico, tanto para nivel central como de las Facultades y demás unidades académicas.

• Ejecución de anotaciones útiles para elaborar estadísticas y datos referentes al personal académico.

• Diseño e instrumentación de nominas y ficheros del personal académico.

• Colaboración con otras unidades académicas en la implantación de los medios e instrumentos antes mencionados.

• Emisión de consultas técnicas en su área de competencia, por si o a través de la Dirección de la Oficina.

• Son funciones de la unidad de apoyo administrativo las siguientes

• Dar a la Oficina y a sus secciones los servicios secretariales que les sean necesarios.

• Diseñar, instrumentar, desarrollar y controlar los servicios de archivo y disposición de documentos que necesite la OPAC.

• Ejecutar las demás actividades administrativas internas que le requiera la dirección de OPAC, o que sean dispuestas por autoridad competente.