Funciones:

a) Asesorar y asistir al Consejo Universitario, a la Rectoría, a las Vicerrectorías y demás instancias de dirección universitarias, en todos los asuntos concernientes a la administración de recursos humanos.

b) Cumplir y hacer cumplir los Reglamentos de Carreras Académicas y Administrativa, y demás disposiciones institucionales.

c) Planear, organizar, dirigir y controlar todas las funciones relativas a la administración de recursos humanos, para un mejor desenvolvimiento de las carreras académica y administrativa.

d) Velar por el buen funcionamiento de todos los sub-sistemas que integran el sistema general de administración de recursos humanos.

e) Formular y aplicar sistemas y procedimientos propios de la administración de recursos humanos, para un mejor desenvolvimiento de las relaciones laborales.

f) Propiciar un ambiente organizacional positivo, al amparo de la confraternidad, la armonía y el respeto mutuo, para el buen desenvolvimiento de las relaciones laborales.

g) Resolver, de acuerdo con el Estatuto Orgánico, las reglamentaciones vigentes y la filosofía eminentemente humanista en que se sustenta la administración de recursos humanos, los asuntos relativos a las relaciones laborales entre la Institución y su personal docente y administrativo.

h) Formular las críticas, sugerencias y/o recomendaciones que sean pertinentes, en todo lo relativo a los regímenes de carreras académica y administrativa.

i) Supervisar el desenvolvimiento de las actividades docentes y administrativas, con el propósito de que los recursos humanos de la Institución cumplan a cabalidad con sus respectivas obligaciones laborales.

j) Velar por la formación y el desarrollo profesional de los recursos humanos de la Institución.

k) Formular y aplicar programas de Seguridad Social, en beneficio de los recursos humanos de la institución y sus dependientes.

l) Diseñar y aplicar políticas de personal, sustentadas en los principios básicos de la administración de recursos humanos.

m) Participar en las Comisiones de Asuntos Docentes, Administrativos y de Investigación y Post-Grado del Consejo Universitario, con voz pero sin voto, para presentar los estudios técnicos y recomendaciones correspondientes a las acciones del personal académico y administrativo.

n) Colaborar en la formulación del presupuesto anual de la Institución, en lo atinente a sus recursos humanos.

o) Proporcionar iniciativas que tiendan a reconocer y estimular el desempeño laboral de los recursos humanos de la Institución, a niveles de excelencia.

p) Programar las actividades de los recursos humanos de la Institución, sobre la base de los objetivos establecidos.

q) Remitir a las autoridades universitarias y /u organismos competentes, las acciones de personal que ameriten ser sancionadas por los mismos.

r) Elaborar y rendir informes de las actividades propias de esta dependencia, ante las instancias correspondientes.

s) Servir de intermediaria entre las instancias superiores de dirección y los gremios de los servidores universitarios.

t) Propiciar iniciativas para el mejoramiento de las condiciones de vida de los servidores universitarios.

u) Recomendar las creaciones y/o supresiones de puestos de trabajo.

v) Asumir todas las funciones que les sean asignadas por las correspondientes instancias de dirección, atendiendo a su esfera de competencia.

w) Fijar posición frente a la comunidad universitaria, la sociedad y la opinión pública, en los asuntos de su esfera de competencia, previa autorización expresa de las instancias correspondientes.

x) Asumir otras atribuciones relativas a la administración de recursos humanos, que no hayan sido expresamente asignadas a otra instancia de dirección universitaria.

y) Ostentar la representación de las instancias superiores de dirección, cuando estas tengan a bien hacer la delegación correspondiente.

z) Someter propuestas sobre Códigos de Ética y Comportamiento Laboral, a las instancias correspondientes.

aa) Asumir otras atribuciones afines y/o complementarias.

Unidades:

a) Dirección de Recursos Humanos Académicos.
b) Dirección de Recursos Humanos Administrativos.
c) Departamento de Control Docente.
d) Escuela de Actualización y Perfeccionamiento Docente y Administrativo.
e) División de Asistencia Psicológica al Personal Docente y Administrativo.
f) División de Servicios y Beneficios a Personal Docente y Administrativo.
g) División de Nóminas.
h) División de Administrativa.